Finden Sie hier einen kompakten Überblick über die weiterbildungsrelevanten Änderungen in der Covid-Kurzarbeit, die nun seit Oktober gelten:
Verpflichtende Weiterbildungsbereitschaft
Die Kurzarbeitsregelung im Zuge der Covid-Krise wurde verlängert. Für die Beschäftigten besteht nun eine verpflichtende Weiterbildungsbereitschaft in der vom AMS vergüteten Ausfallszeit.
Die Weiterbildung wird durch das AMS gemeinsam mit dem Betrieb abgewickelt und kann jederzeit beginnen. Die Weiterbildungsmaßnahmen können bei Bedarf des Unternehmens unterbrochen werden (z.B. wenn ein Großauftrag einlangt) und innerhalb von 18 Monaten nachgeholt werden. Angeordnete Aus- und Weiterbildungszeiten gelten arbeitsrechtlich grundsätzlich als Arbeitszeit, beihilfenrechtlich als Ausfallsstunden mit entsprechender Beihilfe seitens des AMS. Sie zählen jedoch nicht für die Erreichung der Mindestarbeitszeit von 30%.
Co-Finanzierung maximal 60 %
Die Bildungsmaßnahme soll während der ursprünglich vereinbarten Lage der Normalarbeitszeit stattfinden. Ist dies nicht möglich, ist der Arbeitgeber berechtigt, entsprechend § 19c AZG die Lage der Aus- und Weiterbildung zu bestimmen. Für derartige Qualifizierungsmaßnahmen ist eine Förderung durch das AMS geplant. Voraussichtlich werden Qualifizierungsmaßnahmen mit einer Co-Finanzierung von max. 60 % pro Maßnahmen (gedeckelt mit einem Höchstbetrag pro Mitarbeiter) unterstützt. Diesbezügliche Details werden in einer gesonderten Förder-Richtlinie festgelegt.
AMS Beihilfe und Vergütung an den Arbeitnehmer:
Die Vergütung an die Beschäftigten beträgt weiterhin 80/85/90 Prozent des Nettolohns. Neu in der Phase III ist, dass kollektivvertragliche Lohn- oder Gehaltserhöhungen – im Zeitraum 1. März 2020 bis 31. März 2021 – aber auch individuelle Gehaltsvorrückungen berücksichtigt werden. Die Methodik der Beihilfenberechnung erfolgt in Phase III unverändert – wie in Phase II – nach der sogenannten Differenzmethode.